W ostatnim czasie coraz większą ilość ludzi dotyka zniechęcenie pracą . Coraz to większe rzesze ludzi mają dość swoich zajęć w pracy i idą do własnej pracy jak na roboty przymusowe do obozu lub jak na przysłowiowe ścięcie głowy. Nawet ja sama osobiście znam kilka jak nie kilkanaście takich osób. Jak myślicie czym to jest spowodowane? Kiedyś tai stan był nie do pomyślenia . A jeszcze przyszło mi do głowy takie zagadnienie. Czy może ktoś z forumowiczów ma jakiś sposób lub patent jak rozwiązać taką sytuację. Przecież taka sytuacja kiedy pracownicy są zniechęceni, kiedy spada ich morale i chęci do pracy jest niekorzystna zarówno dla samych pracowników, bo obciąża ich psychikę jak i dla samych pracodawców. Nieco to wszystko skomplikowane, ale niestety bardzo prawdziwe. I coraz częstsze , kiedy żyjemy od jednego wykonanego projektu do drugiego wykonanego projektu. Żyjemy w czasach kiedy praca jest sensem życia . Ale takim sensem, który bardzo łatwo jest zatracić. Jest jakiś sposób na poprawę efektywności zespołu pracowniczego i poprawę relacji w samym zespole oraz poprawę komunikacji między pracownikami a szefostwem?

Na wszystko jest jakiś sposób. Na trudności z zespołem również pomoże coaching. Coaching zespołowy to sposób pracy z zespołem, w którym coach, najczęściej ktoś zupełnie z zewnątrz, wspiera zespół w podnoszeniu jego efektywności  zarówno zadaniowej i relacyjnej. Brak efektywności zespołu wynika czasem z nieskutecznych procedur działania, braku koncentracji na efektach, ale też może wynikać z  zaburzeń w kontaktach interpersonalnych między poszczególnymi członkami zespołu oraz między zespołem i jego liderem.Coaching zespołowy jest metodą pracy z pogranicza szkoleń i coachingu. Coach pracuje z zespołem jako całością, inaczej niż w coachingu grupowym, gdzie coach pracuje nad celami poszczególnych osób w grupie.Tylko całościowe podejście do grupy pracowniczej daje wyraźny efekt szkoleń. Grupa pracownicza znów staje się na nowo zmotywowana.